RRH Opérationnel


Informations principales

Métier : RRH Opérationnel

Type de contrat : CDI

Ville : VITROLLES (13)

Présentation du poste

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la Business Unit, nous recherchons un RRH qui aura pour mission principale de participer au déploiement de la politique RH définie par le Groupe au sein de la BU en lien avec les managers opérationnels en recherchant constamment la bonne adaptation des emplois et des compétences aux besoins des organisations dans un contexte de conduite du changement.
En ce sens, il ou elle devra prendre en charge :
 
La gestion des emplois et des carrières

  • Organiser et animer les campagnes annuelles d'évaluation des compétences et objectifs par une communication et des outils appropriés auprès des managers.
    ou individuelles à mener avec les managers opérationnels.
  • Actualiser les référentiels des fonctions et des compétences en fonction de la stratégie de l'entreprise
  • Organiser et mettre en œuvre la gestion des carrières au travers des people review régulières des comités carrière, des entretiens rh, du processus de mobilité interne
  • Traiter les indicateurs KPI relatif à la gestion des emplois et des carrières
La formation
  • Participer à l'élaboration du plan de formation et à sa mise en œuvre
  • Assurer la relation avec les différents prestataires de formation et OPCA
  • Suivre l'avancement des parcours métiers
  • Traiter les indicateurs KPI de formation et de compétences
Le recrutement
  • Piloter le recrutement de la demande de recrutement à la rédaction du contrat de travail et le suivi de la période d'essai (rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing, entretien de recrutement
  • Organiser et co-animer le processus d'intégration des nouveaux salariés
  • Gérer le recrutement des stagiaires
Les relations sociales
  • Programmer et préparer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (CSE d'établissement, CSE central, ,...).
  • Apporter un support à la préparation des évolutions sociales de l'entreprise (accords d'entreprise, ...)
  • Veiller avec la DRH à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer sur le déroulement de leur mise en œuvre
  • Assurer un support auprès de la DRH sur le suivi des procédures disciplinaires, de licenciement et les contentieux prud'homaux
  • Assurer le déploiement de la BDES

Profil recherché

De formation supérieure en ressourcs humaines, vous avez une expérience en tant que RRH terrain.
Dans l'idéal vous avez déjà évolué dans une organisation sur secteur industrie et vous connaissez la convention collective Métallurgie
Vous avez une approche opérationnelle de votre métier et la capacité à être force de proposition pour accompagner votre périmètre.
 Vous avez le sens des priorités et du service et faites preuve de force de conviction dans votre approche conseil et d'une grande autonomie dans la conduite de vos missions.